Hr generalists

Организация и развитие отдела персонала. Подбор сотрудников - рабочий персонал( до 5 в мес.),менеджеры среднего звена(1-2 в месяц),топ-менеджеры(1-2 в три месяца). Работаю с интернет ресурсами и базами резюме. Полная работа с 1С 8 ЗУП. Формирование сильной команды! Онбординг. Отчёт в таблицах по массовому и точечному рекрутингу. Корпоративная культура . Оптимизация работы сотрудников при правильном применении хранометража рабочего времени. Тем самым повысив продуктивность отдельных сотрудников. Организация повышения квалификации. Ведение кадрового дела в полном объеме и консультация сотрудников по Трудовому законодательству. Сложные увольнения. Отчетность в миграционную службу по приему иностранных сотрудников. Контроль морального состояния сотрудников и поддержка формирования командного духа коллектива. Разработка документов компании( ДИ, Регламенты, ПВТР). Изучение и мотивация hr- ресурсов сотрудников. Оценка мотивации и вовлечённости. Организация досуга компании. Контроль отдела по охране труда(совмещение).Спец. оценка условий труда. Направления в персонале очень много, разговаривать о каждом можно бесконечно. В работе hr важно уметь переводить свои результаты в цифры. Работаю не только на удержание сотрудника, но и прорабатывают отток(увольнения). Штат варьируется чуть меньше 100 человек.