Руководитель направления рекрутинга /HR менеджер/ IT рекрутер

- Построение с нуля и организация работы отдела подбора ИТ специалистов (до 5 человек); - Планирование деятельности отдела; - Участие во внедрении метрик и показателей результатов работы отдела для бизнеса; - Стандартизация закрытия массовых ИТ вакансий с использованием современных HR инструментов (разработка форм обратной связи – чек листы интервью, шаблоны писем, регламент работы с srm системой и т.д); - Автоматизация процесса подбора с нуля; - Закрытие вакансий (программисты/аналитики/консультанты/руководители проектов/архитекторы /teamlead/тестировщики и др.в стэках технологий 1С, Java, Android Python, Devops, QA, PHP, IOS и др.; - Поиск специалистов, ведение кандидата по этапам от первого контакта до закрытия вакансии, проведение собеседований с кандидатами совместно с техническими специалистами. Согласование офферов с кандидатами, в том числе на позиции senior, team lead; - Проведение глубинных интервью (CJM опросов), опросов удовлетворенности сотрудников; - Участие в процедуре адаптации новых сотрудников; - Ведение кадрового делопроизводства в одном лице в полном объеме; - Участие в построении HR бренда компании.  сформирована эффективная IT команда. В 3 раза выросла численность персонала. В работе одновременно до 10 вакансий в месяц, практически 100% ежемесячная закрываемость.